东于煤矿创新人才培养新模式 畅通智能装备工程师选聘通道-枣庄矿业
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东于煤矿创新人才培养新模式 畅通智能装备工程师选聘通道
发布时间:2019-04-10 文章来源:网上投稿 作者:杨宏伟 浏览:

 

为认真贯彻落实集团公司《关于建立智能装备工程师职业通道的意见》(ca888亚洲城手机版组发〔2019〕12号)文件精神,东于煤矿高度重视,围绕人才强企战略,树立强烈的人才意识,安排部署具体工作措施,积极选聘智能装备工程师,大力营造培养人才、用好人才、服务人才的浓厚氛围,持续推进矿井的安全发展。

加大宣传发动,明确人才队伍培养的目的意义

东于煤矿自从托管以来,面对矿井高瓦斯、水害治理对业务水平较高的要求,严格贯彻“大学习、大调研、大改进”活动精神,不断深挖内部潜力,培养现有力量,坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,多措并举强化专业理论知识学习。文件下发后,运用多种形式大力宣传智能装备工程师选聘的重要意义,努力把符合申报条件的人才选聘到智能装备工程师的岗位上来。深入学习领会集团公司《关于建立智能装备工程师职业通道的意见》文件精神,及时召开专题会议传达学习,认真做好宣传智能装备工程师的设岗专业、申报条件、岗位设置、选拔程序、培养、管理等方面要求,进行详细解读,确保尽人皆知、家喻户晓。各专业由副总工程师具体负责,在广泛宣传关于建立智能装备工程师职业通道的相关步骤的基础上,对本专业符合申报条件的人员进行调查摸底,登记造册,逐一进行交流谈心,提高人员对于申报智能装备工程师重要意义的认识,积极进行申报,确保无一遗漏。积极营造尊重人才、发展人才的浓厚氛围,以智能装备工程师选聘为契机,加快人才体制创新,积极鼓励一些不符合智能装备工程师选聘条件的基层单位及科室技术人员通过函授、自学、“走出去、请进来”学习等途径不断提升自身的学历水平和知识水平,积极实施人才强企战略,为长远可持续发展提供有力的人才队伍支撑。

量化工作进度,有序推进申报选拔工作开展

科学的人才培养机制是造就人才成长的沃土,是催生人才辈出的动力,也是调动各类人才充分发挥作用的根本。在广泛开展宣传发动的基础上,矿按照个人申报、单位推荐、竞争上岗或组织任命的多种形式积极选聘智能装备工程师。强化工作责任,明晰部门和人员任务分工。由矿党委书记、矿长和总工程师负总责,各分管科室具体负责,结合矿井实际,制定智能装备工程师选聘工作方案,形成党群部门和各专业副总工程师共同参与的工作机制。细化工作要求,完善岗位设置。根据东于煤矿外部开发的实际情况,坚持广泛申报、严格审查的原则,针对资源整合矿井老空水威胁比较严重、高瓦斯矿井的现状,重点突出通防专业安全监测监控系统运行工程师的选聘,并根据申报条件按照专业进行了细化,明确申报条件,统一进行申报。根据采煤、掘进、机运、通防等专业及申报基本条件,结合外部托管高瓦斯矿井实际,合理设置智能装备工程师岗位,积极进行审核报批,确保把符合条件的大学生、高技能个人全部进行申报,不断增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感。坚持党管人才的原则,在把好用人关的基础上,注重加强对智能装备工程师选聘人员思想素质的常态化正向引导,以及业务能力的经常性培训。通过“三会一课”、“学习强国”平台、业务学习等多种形式开展教育,使提素质、强本领形成长效机制,开展集中学习和线上教学,持续提升高技能人才的理论水平、业务能力,打造一支有效适应“一提双优”装备水平的基层人才队伍。

加大考察考核,注重选聘结果运用

大学生、高技能人才只有经过培养选拔使用和考察考核才能迅速成长起来,成为推动矿井安全发展的中坚力量。矿坚持培养、考察相结合,同步进行,组织人事科加大对于智能装备工程师人员的考核力度,根据每人实际情况建立台账进行档案化管理,定期对思想意识、技能提升、履职尽责等情况详细进行考核、登记,全面总结在智能工程师选聘工作中积累的宝贵经验以及存在的问题和不足,以便于能够有针对性的指导今后的工作开展。在发现和使用好“李云龙式”履职尽责干部的基础上,继续完善和细化干部选拔任用机制,大胆启用在智能装备工程师岗位上有突出成绩的高技能人才担任矿井重要的管理岗位、技术岗位,实现人尽其才、才尽其用、人机相宜,让企业里的每个员工都可以充分地发挥他们的才华与能力。突出严管厚爱,加强新时代党办人才管理。进一步完善组织人事部门牵头,有关科室单位各司其职、密切配合的人才工作格局,形成开展人才工作的强大合力。对于选聘后的智能装备工程师严格执行相应的薪酬待遇,充分发挥物质激励和精神激励的双重效应,使高技能人才在创新创造中更有收益、更有动力、更有地位,切实增强获得感、荣誉感、满足感。

只有积极践行“以人为本”的管理理念,坚持用科学发展观、与时俱进的眼光去认真对待人才队伍建设,对人才队伍建设作出长远规划,真正做到关心人才、爱护人才、体贴人才,才能够逐步打造一个充满生机和希望的企业,持续构建安全发展、可持续发展外部开发矿井。