柴里煤矿:采掘党总支抓党建突出“三个导向”强化“三个过硬”-枣庄矿业
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柴里煤矿:采掘党总支抓党建突出“三个导向”强化“三个过硬”
发布时间:2019-04-10 文章来源:网上投稿 作者:宋治国 张震 浏览:

 

山东能源ca888亚洲城手机版柴里煤矿采掘总支现有党支部11个,在册党员193人,山能集团党委命名的首批“百个过硬党支部”4个,集团公司命名的“党建示范点”5个。面对新形势、新任务,主动创新工作思维,围绕“融合型党建+”工作模式,突出“三个导向”,强化“三个过硬”,着力打造“星级堡垒”党建工程,发挥党建“龙头”作用,有力地助推了各项工作的高质量稳健发展。

突出问题导向,促进过硬支部基础提升

为适应新形势、新任务的需要,采掘党总支结合工作实际,对整体党建工作进行“全身CT”体检,针对制约采掘党建工作发展的一个问题、两个瓶颈和三个短板,融入新机制,注入新动能,激发了支部的内在活力。一是主动引入激励机制,对党建工作实行清单化管理,精细化闭合考核,解决了基层党建工作活力需要持续强化的问题;二是深入探讨“当值书记”上党课的新模式,结合形势任务和党员需求,制定授课计划,让基层党支部书记“轮流坐庄”不定时讲课。利用“学习强国”“灯塔党建在线”“太阳石微信公众号”等多媒体和手机APP,开展以“比学习、晒成绩、提素质”为主要内容的“每周一星”学习竞赛活动,即破解了党员因下井或班次影响不能按时参加学习教育的瓶颈,又破解了以往党的组织生活吸引力不强的瓶颈。三是采取相互学习和“一帮一”帮扶结对子的方式;在井下创建党员活动室,在重要或者危险地点,悬挂党员温馨提醒牌版,设立党员提醒阵地 ;通过积极开展“职工生日送祝福”“党员过政治生日”“节日替你看父母”等活动,补齐了“品牌创建不均衡,氛围不浓厚,‘自选动作’开展没新意”的短板。

突出目标导向,促进过硬支部品牌提升

围绕矿党委“一体两翼”党建工程创建总体目标,坚持以“品牌”带动“整体”,以“品牌”引领“全局”,全面推进规范化过硬党支部建设。制定“全面推广、分类达标、稳步推进”的工作计划,分支部、分时段确定了创建目标任务,在特色党建品牌建设中抓住“细”字,下发《党支部书记抓品牌创建规范化操作》一卡通,对支部品牌创建的具体指标、方法步骤和流程全面进行细化规范。在项目创建落实中抓实“新”字,实行责任包保,细化责任清单,形成了党支部书记、班子成员以及总支齐抓共管的无缝对接链。在规范化过硬党支部建设中,从硬件达标、工作规范、资料齐全、特色鲜明4个方面,还制定了刚性标准,实现了组织规范、党员“归心”、资料归位、管理到位。每月坚持“星级区队”评比考核、“60+N”宣传工作考核,实行“评优评差”对等奖罚不动摇,探索出了党建工作定性变定量,软任务转硬指标,与中心工作有效融合的新路子,出现了基层党支部党建品牌叫得更响,组织凝聚力更强,队伍战斗力倍增的良好局面。

突出效果导向,促进过硬支部服务提升

以推进“活力幸福采掘”创建提档升级为目标,聚焦效果导向与运用,全力打造“诚信采掘、活力基因、阳光幸福 ”三大党建工作特色品牌 ,有力地推动了党建工作全面进步、全面提升、全面过硬。一是搭建诚信文化建设平台,打造“诚信采掘”品牌。通过开设“诚信驿站”,讲好“三堂课”,即“班前小课堂、诚信大讲堂、党员微讲堂”,激发了全区干部职工守诺践约,诚实做人、诚信做事的工作热情;通过在井下创建诚信头面和岗点面,打造特色“诚信品牌”,让诚实守信成为了井下一张靓丽的“名片。二是搭建党员队伍建设平台,打造“活力基因”品牌。突出榜样引领作用,精选了近60名党员的诚信故事,编辑出版《党员好故事》一书,通过讲好“采掘党员好故事”,激发了采掘党员讲党性、讲诚信、当标杆、做表率工作激情;严抓党员发展25个流程全程纪实,痕迹管理,不仅使各个发展环节衔接有序,还有效地提升了党员发展质量。三是搭建全方位服务平台,打造“阳光幸福”品牌。坚持把为职工创造幸福作为工作出发点和落脚点,积极拓展服务项目,延伸服务触角、拉长服务链条、细化服务节点,开通了“采掘服务热线”,开展“金钥匙”党员义工服务活动,为职工排忧解难做好事87件,打通了服务职工“最后一公里”。