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打通人才成长晋升“任督二脉”
——看田陈煤矿如何优化人才培养环境
2018-08-30     (浏览次数:)

近年来,田陈煤矿紧紧依托人才优先发展和人才兴企理念,突出人才发展引领企业转型升级发展的关键性作用,加大了对青年人才的引进、培养和使用力度,采取人才规划、培养模式创新等综合措施,为青年人才培养、成长、发展创造良好的条件,促进人才优先发展,优化人才队伍结构,加快培养高素质、复合型、专业化的青年人才队伍建设,以适应矿井实现可持续发展的需要。

“网络教育”成培训主流形式

足不出户,就能享受到来自全国知名院校教授级导师的专业课程,这在田陈煤矿早已不是新闻。该矿利用“安全技术可视化仿真系统”“煤炭远程教育系统”“安全培训综合信息管理系统”等平台,让职工们在矿上就可以接受高水准的教育。目前,在这几个系统注册在线学习的职工有1863人。

为了适应职工平时喜欢使用微信的习惯,该矿还开通了“素质提升微课堂”微信公众平台,根据职工培训需求和安全生产要求,及时上传安全培训知识。同时,还推出了“重点岗位人员”微信模拟考试端,打造了“指尖课堂”,实现了知识共享,推出了听、看、学、讲、练、考“六位一体”的培训模式。

创新工作室让职工当“主角”

“副井绞车修改程序改善停车性能的方案我想到新点子了,我先画个草图,大家都来提提意见。”近日,在该矿“王立国劳模工作室”里,房间里各种电路板、工具错落有致的摆放在工作台上,几名职工正围坐在一起讨论生产难题。

为进一步提升职工业务技能,该矿依托技能大师工作室,坚持高端化、年轻化、梯队化工作原则,采取师带徒、导师制、团队合作的方式,通过模拟演示、行为示范、授课教学、现场培训等形式,为矿山培养了大批技术一流的专业性人才。

同时,该矿还将技能大师工作室的作用进行了拓展,赋予其模拟实训、基地实训、岗位实训的功能,力求将工作室变为人才加工厂和新技术、新工艺、新设备推广应用的试验田。

截止目前,该矿45名高级技师、91名技师、465名高级技工已成为矿井的“创造主体”。

人人有课题 项项有成果

“授权使用技术专利49项,16项技术成果达到国内先进水平,6项技术成果被专家鉴定为国际先进。其中,‘安全动态诊断系统’获得多项殊荣及国家实用新型专利。”

近年来,该矿通过整合网络资源、硬件资源、人力资源,建立全员创新工作机制、运行机制和激励机制,已形成8大专业创新孵化总站、42个基层创新分站和168个职工岗位创新小组。通过打造“大学生联合会”,设立“大学生创业基地”,建立“创新工作室”、举办“技术大拿创新成果展”等一系列立体联动型创新创业体系,助力创新创效。

同时,他们还对有突出价值的重大创新项目进行特别立项,成立课题攻关小组,有针对性地开展创新发明工作。该矿还成立了竞赛领导小组,相继出台了一系列激励政策,充分挖掘干部职工的潜力。今年以来,该矿共涌现出70余项创新成果。

这一系列的创新成果,让许多职工在矿上“一夜成名”,成为众人瞩目的明星。

被誉为“创新达人”的刘慧明也坦言,“自己的想法不仅得到了实现,还为企业创造了价值,心中很是自豪,在工作中的成就感,让他觉得离成才梦想更近了一步。”

(梁晓彤)

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