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付煤公司注重激发员工安全能动性
2018-08-31     (浏览次数:)

“矿工叔叔们,满足孩子一个愿望,就会聚集一份平安。我的愿望就是希望你们每天都平平安安。”日前在付煤公司开展的“平安5+1”安全文化进基层活动上,一位矿工女儿的深情表达,深深打动了在场的每位矿工父亲。

今年以来,该公司不断强化安全文化建设,将其渗透于安全管理的各个环节,着力提升职工的安全主观能动性,逐步实现由“管理指导文化”向“文化推动安全”的转变。

“人人都是安全员,人人都是责任者”“放任小差错,就是对家人不负责”……在付煤公司,无论是生产区还是公寓区,随处可见内涵丰富的安全理念展板,时常吸引职工驻足关注。

该公司从“抓思想、抓基层、抓基础”入手,打造“安全第一、以人为本”的安全文化主旋律,注重优选载体,明确安全文化建设重点,突出区队、班组、岗位三个层面,组织职工共同参与提炼安全文化理念,形成上下贯通、相互支撑的树形安全理念系统。

“我们在职工安全活动上力求出新出奇。”该公司工会主席刘德清说,他们鼓励基层单位结合实际形成独特的自身文化,并从“新、实、效”上求突破。

在实际推广中,该公司还依托丰富的现场安全活动把安全文化延伸到基层“神经末梢”、聚焦到生产一线,利用喜闻乐见的形式密集进行文化传导,真正让职工人人参与其中。

他们确立基层党支部书记为安全文化建设第一负责人,设立基层联络组。多措并举,引领职工实现由“要我安全”到“我要安全”的思想跨越。

“我们力求把安全文化基因深植职工血脉,坚持推动文化引领、文化保安,换来企业的长治久安和职工的幸福安康。”该公司党委书记张立涛说。

(通讯员 高龙 陈庆萍)

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